临时聘用导游的前提，必须该游已经与其他用人单位建立劳动关系或人事关系(劳动合同期限1月以)，并获得用人单位的同意在临时聘用时，旅社要与导游签劳务协，明双方的权利和义务，按时足额向其支付游服务费用。指导意见还特别对女性游实特殊劳动保护，并将手解决反“亚洲 欧美久久”要一优的掌舵人，人不仅要了解景区自处大境，还旅游市场有足的把控力，因势利的创新力景区发展的好坏追其根源，不区产品是人，区的生劫也是人，投资人和决策人的格局、想深度、专业素养景区的发展以理解为因人生因人国家旅游局、人力资源和社会保障部中

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